老板拖欠工资，原定15号发但未发

如果老板拖欠工资，劳动者向劳动行政部门举报后，劳动行政部门会根据《劳动法》的相关规定，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一处理流程体现了劳动行政部门对劳动者权益的保护，以及对用人单位拖欠工资行为的严厉处罚。
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从法律角度，劳动者在面临老板拖欠工资时，应及时收集并保存好以下证据：工资欠条，以证明用人单位拖欠工资的事实；任职证明，如劳动合同、工作证等，以证明劳动者与用人单位的劳动关系。这些证据对于劳动者维护自己的合法权益至关重要。
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除了向劳动行政部门举报，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：一是私下与老板进行协商、调解；二是协商不成时，到劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁；三是若以上方法均无法解决，可以向法院提起民事诉讼。这些途径为劳动者提供了多元化的维权选择。