单位工作八年后的工龄认定是什么

单位工作八年后的工龄认定，按法律规定退休年龄男60岁、女5550岁。法律依据为《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，病或非因工致残完全丧失劳动能力有具体规定。不及时处理可能导致退休年龄认定不准确，影响员工权益。
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工龄八年认定问题：- 工作满八年，退休年龄需结合性别、健康及是否从事特殊工作等因素确定。- 如从事高空、高温等特殊工作，满规定年限可提前退休。- 病或非因工致残完全丧失劳动能力，也有具体退休年龄规定。
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对于工龄认定问题，常见处理方式是查阅相关法规，并结合实际工作情况确定。可选择咨询专业律师或人力资源部门，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等规定，明确具体退休年龄。