我想在线咨询拖欠工资的法律问题

如果您遭遇用人单位拒绝支付拖欠的工资，您完全可以通过法律途径维权。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，劳动行政部门将责令用人单位限期支付，确保其合法权益得到保障。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资将面临以下后果：1.被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；2.逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3.可能影响企业信用记录，受到相关部门的行政处罚和社会舆论的负面评价。
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除了向劳动监察投诉和申请劳动仲裁外，您还可以：1.尝试与用人单位协商解决，明确支付时间和方式；2.若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿；3.必要时，可寻求法律援助或律师帮助，以更专业的方式维护自身权益。