事业单位对于员工有犯罪前科的处理是怎样的，

事业单位不能仅凭犯罪前科辞退员工，这违法。依据《劳动法》，辞退需合法理由，犯罪前科非合法辞退依据。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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犯罪前科不一定辞退。操作如下：1.确认招聘时是否告知需陈述犯罪前科；2.若有告知，员工隐瞒，可按规章辞退；3.若无告知，不能因前科辞退，需保障员工平等就业权。
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处理员工犯罪前科问题，应首先查看招聘时是否有告知义务。若招聘时明确要求告知犯罪前科，员工隐瞒则可辞退；若无此要求，则不能随意辞退。处理方式需根据具体情况选择。