10年以上工龄被公司辞退怎样赔偿？

10年以上工龄被辞退，应获经济补偿或双倍赔偿。依据《劳动合同法》，工龄10年以上员工被辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外经济负担。
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被辞退应获赔偿。具体操作：1.确认辞退原因，合法则按工龄索赔，违法则准备仲裁材料；2.计算应得赔偿金额，包括工龄补偿和可能的双倍赔偿；3.与单位协商，不成则提起劳动仲裁或诉讼；4.保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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被辞退可要求经济补偿或提起劳动仲裁。处理方式需根据辞退原因选择：若单位合法辞退，则按工龄要求经济补偿；若单位违法辞退，可提起劳动仲裁并要求双倍赔偿。