领导通知明天不用上班怎么回复

您可以回复领导询问具体原因，并保留证据以备不时之需。根据《劳动法》规定，雇主需提前通知员工工作变动。若领导无故通知不上班，可能涉及违法解雇。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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领导需谨慎。首先，礼貌询问不上班的具体原因，并保留好相关证据，如聊天记录。其次，若领导回复不合理或未回复，可考虑向人力资源部反映情况。最后，若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证、证据等材料。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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对此情况，常见的处理方式是先与领导沟通，了解原因；若沟通无果，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况判断。若领导态度明确且合法，可遵从；若存在争议或不合法，应及时采取法律手段维护自身权益。