未签劳动合同多久才算拖欠工资

拖欠工资超过30天即算违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，用人单位若在自然月结束30天后仍未结算工资，即构成拖欠，违反法律规定。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷。
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未签劳动合同拖欠工资处理如下：1. 尝试沟通：首先与雇主沟通，要求按时支付工资。2. 申请仲裁：若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 提起诉讼：仲裁不满，可向法院起诉，要求支付拖欠工资及赔偿。
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常见处理方式为与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，则可向法院提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。